En trött och
idéfattig allians emot en totalt splittrad opposition som frontar med en
knäpptyst metallare? Så kan nidbilden av det politiska landskapet se ut, när
vissa bedömare tar fram den svarta färgburken. Men då har de helt missat
utvecklingen inom Centerpartiet.
Det är osannolikt hur mycket Annie och den nya
centerledningen hunnit uträtta sedan stämman i Åre. Det finns så många viktiga
delar i detta ledarskap. Våga vara självkritisk. Ta upp olösta samhällsproblem.
Lyssna och föra dialog. Rusta Centerpartiet för framtiden.
Våga konfrontera
ungdomsarbetslösheten
Alliansen har gjort stora insatser för att minska
utanförskapet. Men mycket återstår. Vi kan inte vara nöjda när
ungdomsarbetslösheten biter sig fast på 20-25 procent.
Därför driver Centerpartiet ständigt på för att sänka de
höga trösklarna till arbetsmarknaden. Vi har fått gehör flera idéer, som halverad
arbetsgivaravgift för unga. Nu behöver vi gå vidare.
När Centerpartiet om igen lyfter frågan om lägre
introduktionslöner reagerar många. Undersökningar visar att en majoritet av
svenska folket delar vår uppfattning. Inte minst de unga. Och nu har såväl
Handels som Kommunal och IF Metall avtal om introduktionslöner.
Ett lyssnande
ledarskap
Annie betonar vikten av ett lyhört ledarskap. Därför är hon
ständigt på resa runt om i landet. För diskussion med människor om framtiden.
Därför tar hon initiativ till att regeringsförklaringens ord om bredare
samförstånd i riksdagen ska kunna bli verklighet.
Överenskommelsen med Miljöpartiet om migrationspolitiken är
viktig för Sverige. Nu vill Centerpartiet gå vidare och föra samtal även om
bättre infrastruktur och en mer inkluderande arbetsmarknad. För att detta ska
bli möjligt – och leda till resultat – krävs att såväl alla allianspartier som
Miljöpartiet är beredda att lyssna till varandra.
Det hållbara
alternativet
Den nya partiledningen gör också centerrörelsen mer rustad
för framtidens utmaningar. I processen för ett nytt idéprogram har hittills 106
möten med över 3.800 deltagare genomförts. Åtta regionala kontor med 22 nya
medarbetare har etablerats under vintern och våren i den nya decentraliserade
riksorganisationen. En ny Framtidsagenda 2020 har slagits fast under devisen
”Det hållbara alternativet”. Agendan ska nu steg för steg börja genomföras.
Annie står för ett ledarskap som Sverige behöver mer av.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar